為了加強新進員工的跟蹤培養(yǎng)，加速其在崗位上成長并盡快融入陜西長盛實業(yè)集團；構建新入職員工與公司管理層的有效溝通的渠道，充分調動其積極性、主動性、創(chuàng)造性。

7月6日上午，陜西長盛實業(yè)集團2019年新進員工培訓交流會在集團公司會議室召開，培訓交流會由人力資源部部長萬彥修主持，工程部、企管部、人力資源部、財務部、行政辦公室等部門的共20余名新進員工參加了此次培訓交流。

在培訓交流會前，集團公司董事長助理黨世明為大家介紹了公司企業(yè)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、組織架構及發(fā)展愿景并代表公司歡迎新員工加入長盛這個大家庭。他以自己多年的職場經驗深入分析了民營企業(yè)和國有企業(yè)的區(qū)別，并給我們分享了：“勤于學習，善于思考，樂于總結，勇于改進”的工作方式。最后他鼓勵員工跟著企業(yè)共同成長、共同發(fā)展。

一、為了讓新員工更好的了解企業(yè)，快速適應工作環(huán)境和工作崗位，增強對公司的歸屬感和責任感，萬部長對企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等進行了培訓。

二、為貫徹落實各項工作流程，促進公司各項工作的規(guī)范化運行，萬部長從考勤制度、薪酬結構、財務報銷流程，部門協(xié)作流程等方面介紹了公司的管理制度和工作流程。